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 日前，公司制定下發(fā)了《甘肅祁連山水泥集團股份有限公司內部工人技師考核評聘管理辦法》。
     《辦法》的出臺，旨在加快公司高技能人才隊伍建設，創(chuàng)造技能人才成長的良好環(huán)境，調動廣大技術工人學技術、比貢獻的積極性，進一步完善內部工人技師評聘制度和管理制度，充分發(fā)揮技師在生產中的骨干作用，使公司評聘內部工人技師的工作逐步做到制度化、規(guī)范化和正?；?。
　　《辦法》規(guī)定，公司內部工人技師的評聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點，嚴格按照任職條件進行考評。內部工人技師考評要特別注意從中、青年技術工人中培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。原則上每2～3年評聘一次，每次根據生產經營實際，確定不同的工種進行考評。集團公司成立內部工人技師考核評聘委員會，考評委下設辦公室，負責具體工作的協(xié)調與管理。 各子公司成立由公司領導及相關部門負責人組成的工人技師考核評聘領導小組和以人事、設備、電氣、技術和工會等部門及專業(yè)技術人員組成的專業(yè)考評小組，負責本公司內部工人技師考核評聘的組織領導和具體業(yè)務工作。
　　《辦法》對內部工人技師評聘范圍和條件、方法和程序、管理與待遇等作了明確規(guī)定。（集團機關 張明）